為扎實推動黨史學習教育走深走實，中國有色集團出資企業(yè)中色奧博特銅鋁業(yè)有限公司(以下簡稱“中色奧博特”)以“我為群眾辦實事”實踐活動為抓手，通過落實“四項職工心聲”工作機制，積極暢通職工訴求渠道，全力為職工排憂解難。

下車間了解職工心聲，與職工“拉家常”。中色奧博特嚴格執(zhí)行相關人員每周下車間2次的長效機制，通過深入一線機臺、一線班組與基層職工“面對面”交流形式，及時將職工的意見建議匯總，并積極協(xié)調相關責任單位予以落實。截至目前，通過此形式，幫助職工解決心聲14項。

設置職工心聲信箱，為職工“解難題”。中色奧博特在行政樓一樓大廳、各事業(yè)部一線生產車間分別設置職工心聲征集箱，方便基層職工將“心里話”通過“信箱”傳達出來;每周安排2名工作人員開啟職工心聲征集箱，把職工的心里話傳遞給公司領導，第一時間予以解決。截至目前，通過此形式，幫助職工落實心聲2項。

開通各分工會職工心聲征集群，為職工“答疑惑”。中色奧博特5個基層分工會分別建立職工建議征集微信群，成員包括各事業(yè)部經理、科室負責人、事業(yè)部一線職工及公司工會工作人員，職工的訴求、想法、疑惑隨時可以在群內講出來，相關人員及時予以解答。截至目前，職工群眾在微信群提出的23項問題，均一一得到答復。

征集職工身邊形式主義和官僚主義線索，為職工“辦實事”。中色奧博特積極在全公司范圍內開展形式主義、官僚主義突出問題征集意見活動，積極營造干事創(chuàng)業(yè)、真抓實干的良好氛圍。

中色奧博特在落實“四項職工心聲”工作機制基礎上，進一步細化職工心聲跟蹤表，對職工反饋的問題及落實情況，實現(xiàn)登記、復查、反饋一體化建設，扎扎實實把“我為群眾辦實事”實踐活動落到實處。

(關鍵字：有色)