作為一個數百名員工的老礦，一個季度能查處隱患20多起，作為井下連續(xù)實現安全生產28周年的老礦山，黃山嶺鉛鋅礦的“秘訣”就是用“心”在抓安全。

完善制度，強化措施，“苛刻之心”嚴防安全“紕漏”。年初開始，這個礦就開始強化安全管理制度和標準化建設，確保安全管理制度化、程序化。將安全目標層層分解，落實責任主體。接著該礦又完善了《安全獎懲實施細則》、《班組長安全績效考核辦法》、《中層管理人員目標責任書》、《安全生產責任制》等安全績效考核和獎懲制度，加大了對違章違紀、安全事故的處罰力度;通過開展崗位安全危險有害因素辨識與控制措施制定活動，持續(xù)修訂完善安全操作規(guī)程，提升職工安全防范技能。

培訓在先，查處隨行，“懲戒之心”讓安全意識牢固。年初，這個礦安全職能部門便利用空擋時間來開展全員安全生產教育培訓、班組長、安全員安全培訓、各類專項培訓、委外培訓，至今已經開展了100多人次。1月份又對新入礦職工、轉崗職工、“三違”職工實施安全教育，嚴格按照規(guī)定進行教育后上崗作業(yè)。“你會什么，不會什么，在培訓中都可以坦誠說出來，礦里也會根據你的崗位所需，適時調整好培訓的細節(jié)內容，而不是籠統(tǒng)地一

‘培’了事。”礦安全科有關人士介紹，該礦培訓的一個顯著特色就是“個性化”。

培訓了，合格了，還有違章違紀的，那便只有“懲戒”。在這一理念下，今年在例行綜合大檢查3次后，針對發(fā)現的安全隱患和文明生產不達標現象，礦里開展了嚴肅查處。不管是井下檢查，還是地面專項檢查，只要發(fā)現安全隱患和文明生產不達標現象，立即就地整改。

“思慮之心”促進了這個礦安全實現長治久安。和其他企業(yè)不同的是，這個礦雖然地處偏遠，但“活躍安全文化”始終是這個礦在安全建設上的一個重要活動。最顯著的是，這個礦每年都要舉辦“職工季度安全大比武”活動。同時把外來務工人員也納入安全文化建設的范疇，使在“管”的同時，更多的“寓管于樂”。

(關鍵字：鉛鋅礦)