4月20日上午，蘭州石化石油化工廠員工孫青先走到乙烯裝置現(xiàn)場，仔細(xì)查看溫度、壓力等工藝參數(shù)變化情況，調(diào)整乙烯裝置，確保穩(wěn)定運行。就在前不久，孫青先被公示為甘肅省“隴原工匠”，甘肅省總工會擬在“五一”前正式命名。

“現(xiàn)代企業(yè)的競爭，歸根結(jié)底是人才的競爭。蘭州石化大力實施人才強企戰(zhàn)略，拓寬高技能人才成長通道，加快培養(yǎng)新時代‘大工匠’，打造國內(nèi)一流的綜合性煉化生產(chǎn)企業(yè)。”蘭州石化公司總經(jīng)理、黨委書記李家民說。

一線員工干好了前途廣闊，不僅可以晉級，還可能晉升為專家、“大工匠”。孫青先進(jìn)廠時是一名技校生。30多年的時間里，他勤學(xué)苦練，借助蘭州石化開辟的成長通道，一步步從學(xué)徒工、初級工，成長為集團公司技能專家，并獲得“中華技能大獎”，成為企業(yè)的“香餑餑”。

蘭州石化推行員工技能晉級計劃，構(gòu)建技能等級和技能專家相結(jié)合的“八級”成長通道，涉及公司66個主要工種。員工剛進(jìn)廠時為學(xué)徒工，轉(zhuǎn)正后成為初級工、中級工、高級工，如果刻苦鉆研技術(shù)且成果豐碩，還可能成為技師、高級技師、首席技師，甚至是集團公司的技能專家。

蘭州石化煉油廠催化二聯(lián)合車間員工王雪峰，原來是一名普通的操作工，在“盧朝鵬技能專家工作室”的學(xué)習(xí)中逐漸成長為技能專家。

蘭州石化“盧朝鵬技能專家工作室”組建于2011年，目前有22名技術(shù)骨干、23名學(xué)員。7年時間里，從這個工作室走出了王雪峰、馬勝平、楊永納等一批技能專家、高級技師、勞動模范、技術(shù)比武冠軍。

蘭州石化充分發(fā)揮技能領(lǐng)軍人物在人才培養(yǎng)中的作用，在人力資源和社會保障部、甘肅省總工會、中國石油集團的支持和指導(dǎo)下，先后組建命名國家級技能大師工作室1個、集團公司級技能專家工作室1個、蘭州石化公司級技能專家（勞模）工作室7個。蘭州石化將優(yōu)秀的技能人才納入技能專家工作室團隊，形成技術(shù)合力，圍繞課題攻關(guān)、技改技措、技術(shù)推廣、人才培養(yǎng)等開展工作，將技能專家工作室打造成技能人才創(chuàng)新創(chuàng)效、技藝傳承的主陣地。

“我走上技術(shù)之路，主要受師傅的影響。” 蘭州石化維達(dá)公司青年技術(shù)骨干孫建民說。剛進(jìn)廠時，孫建民跟著車間有名的“工匠”宋萬虎學(xué)鉗工。宋萬虎從鉗工基本功教起，從鏟、鋸、銼到判斷壓縮機故障，手把手教。同時，同車間的全國勞模董松江嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，感染了孫建民，成為“大工匠”的信念更加堅定。

近年來，蘭州石化大力推廣“名師帶高徒”活動，構(gòu)建教練式培養(yǎng)模式，充分發(fā)揮各級專家、勞動模范等骨干人才傳幫帶作用，努力培養(yǎng)高技能人才。

蘭州石化在活動中注重“三結(jié)對、三提高、兩結(jié)合”，即根據(jù)人員身份和業(yè)務(wù)特點，組織管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、技能操作人員師徒結(jié)對；通過師傅手把手傳授，提高徒弟工作作風(fēng)、業(yè)務(wù)技能和綜合素養(yǎng)；將專家和骨干人才的帶徒成效，與聘任考核相結(jié)合，將后備骨干培養(yǎng)與專家（勞模）工作室運行任務(wù)相結(jié)合。蘭州石化還開展“金牌師徒”評選活動，推動“名師”帶出更多“高徒”。

2月9日，呂仲光、楊子海等10名員工被蘭州石化授予首屆“石化工匠”稱號。蘭州石化開展“石化工匠大講堂”，為技能人才成長搭建舞臺，33名技師、高級技師及兩級技能專家走上講臺，開展崗位講述，進(jìn)行技術(shù)探討。按照蘭州石化公司的設(shè)想，每年都要開展“石化工匠大講堂”活動，讓全公司170多個工種的精英們都走上講臺，展現(xiàn)技藝。

蘭州石化還推薦孫青先為“石油名匠”，推薦郭星、楊子海2名集團公司技能專家作為“石油名匠”培養(yǎng)人。公司為他們提供技術(shù)支持和資源保障，制訂培育計劃，促其盡快成長。

截至目前，蘭州石化在聘集團公司級技能專家9人、公司級技能專家21人，在聘分廠級技能骨干人才251人、車間級技能骨干人才718人，在聘技師390人、高級技師85人。

蘭州石化計劃到“十三五”末培養(yǎng)出“石油名匠”5名、兩級技能專家70人、首席技師80人左右，技師和高級技師總數(shù)達(dá)到1200人左右，從而打造一支叫得響、立得住、有影響力的操作技能人才隊伍；實現(xiàn)人才分布合理、結(jié)構(gòu)優(yōu)化，帶動操作技能骨干人才梯次發(fā)展，為蘭州石化公司持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展提供人才支撐。

(關(guān)鍵字：石化 培養(yǎng) 人才)