為進(jìn)一步拓寬選人用人渠道,加快推進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營各類人才隊伍建設(shè),近日陜鋼龍鋼公司出臺《市場化引進(jìn)專業(yè)人才管理辦法》,有效保障企業(yè)與選聘人才雙方權(quán)益,促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型改革發(fā)展,標(biāo)志著該項工作在龍鋼公司的實踐運用進(jìn)入了新的發(fā)展階段。
近兩年,隨著社會經(jīng)濟(jì)的高質(zhì)量發(fā)展與鋼鐵行業(yè)持續(xù)復(fù)蘇,鋼鐵企業(yè)中“人才資源”重要作用也日益凸顯,同時在深化國企改革要求下,市場化引進(jìn)專業(yè)技能人才成為必然選擇。一方面有利于促進(jìn)內(nèi)外交流,實現(xiàn)業(yè)務(wù)技能知識不斷更新,另一方面引入的專業(yè)人才經(jīng)過多年、多企業(yè)、多崗位的歷練,具有豐富的理論知識和實踐經(jīng)驗,能夠快速的識別企業(yè)當(dāng)中存在的各類問題,并根據(jù)市場規(guī)律、市場變化情況梳理整合現(xiàn)有的管理體系,推動管理理念、運營流程的革新,提升生產(chǎn)經(jīng)營管理的專業(yè)化水平。
本次《辦法》的出臺,從聘用條件、審核程序、薪酬待遇等方面對市場化引進(jìn)人才工作做了明確與規(guī)范,進(jìn)一步完善該公司市場導(dǎo)向的人才引進(jìn)機制,變“管理人才”為“服務(wù)人才”,以市場化手段對人才引進(jìn)和使用進(jìn)行高效配置。同時還立足企業(yè)長遠(yuǎn)健康發(fā)展需求,從生產(chǎn)、經(jīng)營、安全、環(huán)保、工藝、質(zhì)量等9個方面對引進(jìn)人才的服務(wù)范疇和條件做了定義,并倡導(dǎo)各類人才以更加包容的心態(tài)、勇于創(chuàng)新的精神,齊心協(xié)力打造出更加友好的工作環(huán)境,推動市場化引入的經(jīng)營管理人才發(fā)揮作用,確保市場化引進(jìn)人才真正能夠融入企業(yè)、服務(wù)企業(yè)。
據(jù)悉,市場化引進(jìn)人才工作是該公司繼五支人才隊伍建設(shè)、青年干部培訓(xùn)班之后的又一重要舉措。目前已在煉鐵、煉鋼等工序引進(jìn)配備6名高技能管理人才,有效推動企業(yè)思維意識、資源配置、服務(wù)產(chǎn)品、管理方式的市場化轉(zhuǎn)變,在生產(chǎn)經(jīng)營提升方面發(fā)揮出重要促進(jìn)作用。
(關(guān)鍵字:陜鋼龍鋼)