據(jù)《日本經(jīng)濟新聞》報道，為了吸引更多的年輕人才及對工人進行激勵，豐田汽車將調(diào)整該公司日本工廠的薪資制度。

新的薪資制度更加注重績效而非資歷。豐田每年會從工廠整體層面及團隊工作方面對員工進行兩次評估，評估完成后，將相應(yīng)地對30歲及以上年齡的工人薪資進行調(diào)整（每半年調(diào)整一次）。

豐田稱，該公司還可能再次雇傭已退休的老員工來向年輕人傳授技能，并按照老員工退休之前的薪資條款支付薪資。

除了調(diào)整按資論輩的薪資制度外，豐田還計劃重新制定工人津貼標(biāo)準(zhǔn)，對撫養(yǎng)孩子的工人家庭提供更多的福利。

新的薪資制度將適用于豐田日本工廠4萬名18歲至65歲的員工。目前豐田已經(jīng)向其工會提議新的薪資制度，并希望該制度明年1月份能夠正式實施。

豐田日本工廠的工人平均年齡在40歲左右，不過由于年輕人比例下降，2015年前，50歲以上的工人占比將從20%提升至30%。

(關(guān)鍵字：豐田 薪資)