春節(jié)臨近，又到了年底各家公司發(fā)年終獎之時，同樣，每每到發(fā)獎金時，幾家歡喜幾家愁的表現(xiàn)也尤為突出。那么，對于2012年的煤炭企業(yè)來說，境遇與往年可謂大不相同，煤價連連下跌，10年黃金期的結(jié)束，眾多煤炭企業(yè)不同程度都會受到影響，效益下降了，職工的工資發(fā)放、年底獎金同樣或多或少會被影響。

以中煤能源旗下子公司中煤平朔為例，“公司煤炭生產(chǎn)單位職工的工資沒有下降，生產(chǎn)輔助部門和非煤產(chǎn)業(yè)職工工資下降了，但幅度沒有很大，只是，各月加起來也不少。”一位接近中煤平朔人士告訴記者，職工的基本工資都沒有變化，但是每月的獎金有所下降。

同樣是山西省另外一家煤炭上市公司內(nèi)部人士告訴記者，“2012年公司職工的工資漲幅低于往年，職工的工資發(fā)放部分是通過銀行貸款解決的”。

“煤炭企業(yè)多為國企或省屬企業(yè)，員工工資水平都有相應標準，基本工資肯定不會因為企業(yè)盈利狀況不如往年而有所下降，若有下降也會體現(xiàn)在獎金方面。”山西當?shù)匾晃徊辉妇呙�煤炭管理部門人士如此分析。

個別煤企貸款發(fā)工資

“2012年員工工資總額總體上沒有下滑，公司每年發(fā)放給工人的工資漲幅一般在10%以上，但今年上漲幅度沒有往年大，只是略漲了一些。”一家山西當?shù)孛禾可鲜泄�司�?nèi)部人士告訴記者，雖然今年公司業(yè)績下滑不少，但在員工工資這塊，不會比往年下滑很多。基本工資肯定不會下降，在獎金這塊漲幅會低于往年。

記者了解到，多數(shù)煤炭企業(yè)在給職工發(fā)放獎金方面，不會采取年底統(tǒng)一發(fā)放的方式，多是分月發(fā)放，即職工每月的工資組成為基本工資+獎金，年底通常只會多發(fā)一個月工資或統(tǒng)一發(fā)放一定金額作為獎勵，也有公司會根據(jù)個人全年的業(yè)績情況制定一個標準，通過該標準確定每人的獎金額度。

那么，對于業(yè)績下降的公司來說，公司收入少了，拿什么給員工發(fā)放工資及獎金？“我們公司從銀行貸了一部分款，給職工發(fā)的工資少了，會有意見的。”上述煤企內(nèi)部人士解釋道，我們在90年代末最困難的時候，都沒有給員工降工資。今年雖然業(yè)績下滑也很厲害，但肯定不會在員工工資這里做文章。

只是，據(jù)他介紹，2012年的職工工資總額只比2011年略多了幾千萬，“均攤到上萬員工身上，每個人也增加不了多少。”

“煤炭企業(yè)多數(shù)為國有企業(yè)或省屬企業(yè)，工資水平都是有相應標準的，不可能說降就降。”上述煤炭管理部門人士向記者分析，況且，與其他能源行業(yè)相比，煤炭企業(yè)的職工收入水平本身也不是很高。

輔助部門工資下降

雖然煤價下降是行業(yè)性的，但是，各家煤炭企業(yè)情況各不相同，所以受到影響也各不相同。“蘭花今年業(yè)績還是有增長的，同比的漲幅應該還在兩位數(shù)之上，但是去年煤價是下降的，所以漲幅也不會很大。”接近蘭花科創(chuàng)人士告訴記者，公司的獎金都是平時發(fā)，年底一般會多發(fā)一個月工資，年終獎應該會漲一些，但是幅度目前不知道。

而對于中煤平朔的部分職工來說，煤價下跌給他們帶來的影響卻是立竿見影的。“生產(chǎn)單位職工工資沒降，生產(chǎn)輔助部門和非煤產(chǎn)業(yè)職工工資下降了，相關零件制造部門、礦車維修、生活區(qū)的管委會等部門工資有所下降，但幅度沒有很大。”接近中煤平朔人士告訴記者，職工的基本工資都沒有變化，但是每月的獎金有所下降。

作為擁有安太堡露天煤礦資源的中煤平朔集團有限公司，其前身為平朔煤炭工業(yè)公司，創(chuàng)建于1982年，1997年6月并入中煤能源集團公司，目前是集團旗下上市公司中煤能源的全資子公司。中煤平朔主營煤炭開采、銷售，煤化工，煤礦機械設備研發(fā)、生產(chǎn)及銷售。公司目前擁有安太堡、安家?guī)X兩座特大型露天礦，煤炭資源總量90.86億噸，職工一萬余人，資產(chǎn)總額410億元。

記者從公司內(nèi)部人士處了解到，中煤平朔職工每月的工資主要由基本工資+輔助工資構(gòu)成，后者的輔助工資就是指每個月的獎金，平煤把這部分獎金稱為輔助工資。除了每個月的獎金之外，一般到年底，每個職工會再有額外的5000元左右獎金(稅前)。

“年底的這個獎金是全公司統(tǒng)一的，只要是在編人員，不論職位，一律發(fā)放5000元左右，聽說今年還會多一些，但是具體情況不清楚，也沒有看到公司下發(fā)相關通知。”上述接近公司人士表示。

據(jù)他介紹，中煤平朔職工工資每年都會有所上漲，以選煤廠小組組長為例，基本工資加上輔助工資，月薪在8500元左右，普通工人則在6000元左右。

而這一情況，記者也從上述中煤平朔內(nèi)部人士處得到證實，“基本是這樣，每年公司發(fā)放工資的規(guī)律是，上半年各月獎金比較多一些，下半年相對上半年少一些”。

煤價下跌拖累員工收入

曾在年中時，就有煤炭企業(yè)無錢給職工發(fā)工資的消息傳出，業(yè)界如此關注這個問題，還需要從煤價下跌和煤企財報說起。

雖然各家煤炭企業(yè)的2012年年度財報多數(shù)還沒有出爐，但是從2012年全年煤價的走勢以及各家企業(yè)季報中不難看出，大部分煤炭企業(yè)的2012年年度財報與往年相比不會很好看，企業(yè)效益下滑了，員工工資自然不可能不受到拖累。

WIND顯示，在僅有的幾家發(fā)布2012年度業(yè)績預警或快報煤企中，露天煤業(yè)2012年實現(xiàn)歸屬于上市公司股東的凈利潤約10.4億元~15.8億元，同比下降1%~35%。國投新集2012年實現(xiàn)營業(yè)收入約88.5億元，歸屬母公司股東的凈利潤約為13.4億元，同比下降0.67%。

對于這個毛利率一度高過50%的行業(yè)，煤價的下跌雖不至于讓其業(yè)績呈跳水狀，但日子明顯過得比以前緊巴了，卻是正在發(fā)生的事實。更糟的是，煤價仍在繼續(xù)下跌，進入2013年第二周，即2013年1月9日至1月15日，環(huán)渤海地區(qū)發(fā)熱量5500大卡市場動力煤綜合平均價格報收631元/噸，比前一報告周期下降了2元/噸。

“動力煤主體疲軟運行，環(huán)渤海煤炭價格連續(xù)小幅下探主要由于進口煤的增加給內(nèi)貿(mào)煤造成一定的壓力，仍舊相對高企港口和電廠的庫存難以支撐下游煤炭需求。”生意社煤炭分析師翟新宇向記者表示，同時，正值電煤新機制的摸索適應期，使得貿(mào)易商的依舊持觀望態(tài)度，短期下游采購積極性較弱，動力煤跌勢短期內(nèi)或難以扭轉(zhuǎn)。

(關鍵字：煤價陰跌 煤企靠貸款發(fā)工資)