全球最大銅礦--智利Escondida銅礦工人罷工已經(jīng)持續(xù)一周時(shí)間了，但截至周四，該礦勞資雙方仍存在巨大分歧，短時(shí)間內(nèi)恐難以達(dá)成一致意見(jiàn)，盡管雙方已經(jīng)接受智利政府居間調(diào)解，重返談判桌的建議。

Escondida銅礦約2,500名工會(huì)成員自上周四（2月9日）正式罷工，因此前薪資談判無(wú)果而終，雙方不歡而散。

受該礦工人罷工消息推動(dòng)，銅價(jià)一度攀升至20個(gè)月來(lái)最高位。

但銅價(jià)漲勢(shì)消退，因本周二，該礦勞資雙方接受智利政府居間調(diào)解，重返談判桌的建議。

工會(huì)發(fā)言人Carlos Allendes周四與該國(guó)勞工部長(zhǎng)會(huì)談后對(duì)媒體稱，資方必和必拓提供的薪資標(biāo)準(zhǔn)與工會(huì)的要求仍存在巨大的差距。

該發(fā)言人稱，工會(huì)方面有三個(gè)“不可協(xié)商的要求”，這也是工會(huì)長(zhǎng)期以來(lái)所努力爭(zhēng)取的，資方必須滿足。

“這三項(xiàng)要求是工會(huì)成員的最基本要求，非常、非常合理且實(shí)際。”

三個(gè)主要分歧是什么呢，我們來(lái)看看。

首先，工會(huì)要求每位礦工的福利方案應(yīng)該一致，這也是即將在今年4月生效的一個(gè)勞工法律的要求，但工會(huì)稱資方對(duì)新雇員工的福利明顯低于所謂的老雇員。

第二，勞資雙方還在是否應(yīng)該調(diào)整礦工換班形式問(wèn)題上存在不同意見(jiàn)。

第三，工會(huì)要求資方不能削減任何福利，比如休假和健康保健方面的福利，這些是在四年前所簽集體勞資合同中已經(jīng)明確的條款。

同時(shí)該礦勞資雙方還面臨一個(gè)棘手的問(wèn)題：在智利礦業(yè)行業(yè)，集體勞資合同重新談判時(shí)，資方通常要給予礦工一次性獎(jiǎng)金。

2013年的時(shí)候，國(guó)際銅價(jià)大幅上漲，資方也挺大方，一次性給礦工每人49,000美元的獎(jiǎng)金，也算是智利礦業(yè)歷史絕無(wú)僅有之事了。

在目前的新勞資談判中，工會(huì)方面要求資方為每位礦工提供比2013年還有多出38,000美元（以當(dāng)?shù)刎泿庞?jì)算的）的一次性獎(jiǎng)金，但銅價(jià)下滑之后，資方恐怕腰包也不那么鼓了，僅同意為每位工人提供12,000美元的一次性獎(jiǎng)金漲幅。至少在這方面，勞資雙方還存在很大的分歧。

工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)人稱，目前，雙方此前的談判還沒(méi)有主要涉及一次性獎(jiǎng)金的議題。

此前必和必拓公司多次重申將維持目前勞資合同中薪資和福利結(jié)構(gòu)以及部分福利項(xiàng)目。

數(shù)據(jù)顯示，2016年Escondida銅礦的產(chǎn)出占全球銅產(chǎn)量的約5%。

(關(guān)鍵字：Escondida銅礦 銅價(jià) 罷工)