國家統(tǒng)計局近日發(fā)布，經(jīng)初步核算，2018年我國國內(nèi)生產(chǎn)總值90.0309萬億元，經(jīng)濟總量首次突破90萬億，全年來看，一季度同比增長6.8％，二季度增長6.7％，三季度同比增長6.5％，四季度增長6.4％，全年增長6.6％，完成年度計劃。

這份數(shù)據(jù)同時也表明了2018年國內(nèi)的經(jīng)濟形勢走向。在完成既定目標的情況下，國內(nèi)經(jīng)濟面臨的不穩(wěn)定性因素增多，壓力增強。要促進經(jīng)濟穩(wěn)中增長，就必須發(fā)揮中國的消費優(yōu)勢，在拉動消費升級中實現(xiàn)經(jīng)濟增長。從經(jīng)濟學上來講，消費不僅是經(jīng)濟發(fā)展的不竭動力，還是我國跨越中等收入陷阱、邁入高收入國家的重要途徑。

消費升級需要經(jīng)濟基礎。不久前格力電器宣布給全員加薪的消息一時廣為傳頌，筆者認為，這一舉動意義深遠。

先說給員工加薪對企業(yè)和中國制造的意義。這已不是格力電器第一次宣布全員加薪。在2016年，格力就給入職滿三個月的員工每人每月增發(fā)1000元。關于加薪的原因，格力電器回應道：“格力的發(fā)展離不開員工的辛勤付出，為了和勞動者共享創(chuàng)新成果，提供員工幸福感才作出這個決定。”談及漲薪，格力電器董事長董明珠也曾公開表示：“員工們創(chuàng)造了財富，他們就應該有權利去擁有。”

確實，給員工加薪，提高員工待遇，給他們創(chuàng)造有尊嚴的生活條件，是企業(yè)的責任。不過，格力這次加薪，可能更多出于良好的業(yè)績：1月16日晚，格力披露的2018年度業(yè)績預告稱，公司2018年營收總額預計超過2000億。

在全球市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)的競爭，中國制造的競爭，歸根結底是人才的競爭。不管是工程技術人員還是藍領工人，要使得他們安心工作，無后顧之憂，關鍵還是要靠“待遇留人”。

如何激勵員工，是企業(yè)面對的最為迫切的管理挑戰(zhàn)之一，同樣也是中國制造業(yè)轉(zhuǎn)型中的一個新升級挑戰(zhàn)。這不僅是人力資源部門的工作，也是企業(yè)管理者的任務。從格力不斷漲薪來看，董明珠已經(jīng)意識到了這一點，給員工加薪是在技術升級的情況下實現(xiàn)績效激勵。他們的積極性高了，創(chuàng)新的熱情也就高了，生產(chǎn)效率也自然會提高。

另外，眾所周知，現(xiàn)在中國經(jīng)濟下行壓力增大，很多企業(yè)，尤其是一些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)都忙著裁員，這非常不利于社會穩(wěn)定和中國經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展。國家部署了一系列降費減稅措施，給居民“發(fā)紅包”。比如近期通過提高起征點和專項抵扣減少個稅，提高養(yǎng)老金等政策，都是國家在給居民發(fā)紅包，有意提振民眾信心。同時，這也是消費升級的需要。

給居民發(fā)紅包有好處，他們的購買力強了，國內(nèi)市場就厚了，倒過來會支持企業(yè)的生產(chǎn)和轉(zhuǎn)型升級。如果工資上升慢，在競爭人力的市場中就是劣勢，就會抑制消費。從理論上講，任何生產(chǎn)的目的都是消費。對于企業(yè)而言，這一點更加明確。

國家給居民發(fā)紅包，是先讓老百姓手里有錢，進一步激發(fā)居民消費潛力。不過這只是政策性的，力度有限。而企業(yè)給員工發(fā)紅包，是最實惠的，也是最讓員工有歸屬感和成就感的。

目前，以中國為代表的新興市場正在展示出旺盛的消費能力，消費升級需更多企業(yè)給員工“發(fā)紅包”。隨著國家政策的持續(xù)發(fā)力以及市場的逐步改善，相信越來越多的企業(yè)能像格力電器一樣，擔起中國制造的責任，給員工漲工資，讓員工共享企業(yè)發(fā)展的紅利，讓員工共享發(fā)展的成果，也為消費升級注入“活水”。

(關鍵字：格力 消費升級)