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首鋼:堅(jiān)持戰(zhàn)略性系統(tǒng)思維 推進(jìn)國(guó)際化經(jīng)營(yíng)改革

2017-7-28 11:07:25來(lái)源:中商網(wǎng)撰寫作者:
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  • 2017年是京西重工實(shí)施“十三五”規(guī)劃、推進(jìn)國(guó)際化經(jīng)營(yíng)改革試點(diǎn)方案的重要一年,是健全管控體系、提升管理能力的攻堅(jiān)之年。2017年上半年,按照首鋼集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展需要,京西重工認(rèn)真貫徹首鋼“兩會(huì)”精神.
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  • 首鋼

 

2017年是京西重工實(shí)施“十三五”規(guī)劃、推進(jìn)國(guó)際化經(jīng)營(yíng)改革試點(diǎn)方案的重要一年,是健全管控體系、提升管理能力的攻堅(jiān)之年。2017年上半年,按照首鋼集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展需要,京西重工認(rèn)真貫徹首鋼“兩會(huì)”精神,扎實(shí)推進(jìn)國(guó)際化經(jīng)營(yíng)改革試點(diǎn)方案,積極落實(shí)首鋼安排部署的各項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù),圍繞“十三五”規(guī)劃年度分解目標(biāo),牢固樹(shù)立市場(chǎng)化思維,全面深化改革,激發(fā)主體活力,今年上半年經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)工作取得新成效。

堅(jiān)持技術(shù)引領(lǐng)前行  全力推進(jìn)國(guó)際化經(jīng)營(yíng)改革試點(diǎn)方案落實(shí)

京西重工認(rèn)真貫徹首鋼“兩會(huì)”精神,探索國(guó)際化試驗(yàn)田改革,全力推進(jìn)國(guó)際化經(jīng)營(yíng)改革試點(diǎn)方案的落實(shí)。按照《北京京西重工有限公司推進(jìn)國(guó)際化經(jīng)營(yíng)改革試點(diǎn)方案》目標(biāo)任務(wù),京西重工著力完善公司治理結(jié)構(gòu),董事會(huì)下設(shè)戰(zhàn)略管理委員會(huì)、提名及薪酬委員會(huì)、風(fēng)險(xiǎn)控制及審計(jì)委員會(huì);設(shè)立董事會(huì)辦公室、辦公室、計(jì)財(cái)部、人力資源部、信息部和風(fēng)控審計(jì)部六個(gè)職能部門;制定《京西重工公司章程(修訂)》《董事專門委員會(huì)管理細(xì)則》《外部董事管理規(guī)定》等制度。引進(jìn)中國(guó)汽車工業(yè)協(xié)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)和上海交通大學(xué)特聘教授兩名外部董事。根據(jù)首鋼集團(tuán)對(duì)京西重工在投資融資方面的授權(quán),修訂《京西重工授權(quán)體系》,確保公司重大行為得到有效管控。深化用人機(jī)制改革,堅(jiān)持黨管人才的原則,制定了《京西重工職業(yè)經(jīng)理人管理辦法》;明確了職業(yè)經(jīng)理人界定范圍和素質(zhì)要求;制定了聘用程序,建立了激勵(lì)機(jī)制,健全考核評(píng)價(jià)體系。

京西重工自成立以來(lái),始終堅(jiān)持“技術(shù)引領(lǐng)前行”的發(fā)展理念,積極鼓勵(lì)技術(shù)創(chuàng)新,持續(xù)加大研發(fā)資金投入,并保持著一支穩(wěn)定的高素質(zhì)研發(fā)隊(duì)伍,推動(dòng)企業(yè)技術(shù)研發(fā)不斷取得新成果。上半年,京西重工申請(qǐng)上報(bào)38項(xiàng)懸架產(chǎn)品的發(fā)明專利;獲得19項(xiàng)發(fā)明專利授權(quán),包括3項(xiàng)制動(dòng)產(chǎn)品和16項(xiàng)懸架產(chǎn)品,其中,中國(guó)授權(quán)5項(xiàng),國(guó)際授權(quán)14項(xiàng)。這些申請(qǐng)或授權(quán)的專利,既有空氣懸架等市場(chǎng)主流產(chǎn)品,也有智能化汽車制動(dòng)等前沿科技的技術(shù)與方法;既有具有市場(chǎng)傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)的液壓減震器,也有創(chuàng)新度較高的磁流變流體支架裝置,形成了較為全面的制動(dòng)與懸架高科技產(chǎn)品結(jié)構(gòu)。

堅(jiān)持產(chǎn)供銷研相結(jié)合發(fā)展道路

為進(jìn)一步加強(qiáng)京西重工中國(guó)地區(qū)房山和上海兩家工廠的運(yùn)營(yíng)管理,加快實(shí)現(xiàn)工廠由矩陣式管理向矩陣式與區(qū)域垂直管理相結(jié)合的模式轉(zhuǎn)變,推動(dòng)工廠由成本中心向利潤(rùn)中心轉(zhuǎn)變,組織搭建了中國(guó)區(qū)運(yùn)營(yíng)架構(gòu),進(jìn)一步優(yōu)化制動(dòng)事業(yè)部組織架構(gòu),將涉及工廠產(chǎn)、供、銷、研等各職能的經(jīng)營(yíng)管理和業(yè)務(wù)決策權(quán)全部實(shí)現(xiàn)本土化,加強(qiáng)全球研發(fā)管理控制,明確項(xiàng)目研發(fā)優(yōu)先級(jí),在保證現(xiàn)有研發(fā)項(xiàng)目按期完成的前提下,通過(guò)控制項(xiàng)目進(jìn)度,降低研發(fā)管理費(fèi)用。

發(fā)揮香港上市公司全球融資平臺(tái)作用,實(shí)現(xiàn)了京西國(guó)際資本性和債務(wù)性融資功能;積極推進(jìn)境外低成本債務(wù)性融資;優(yōu)化債務(wù)融資結(jié)構(gòu)。

堅(jiān)持全球均衡發(fā)展布局  以內(nèi)生式與外延式相結(jié)合為發(fā)展方向

為進(jìn)一步降低經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn),京西重工堅(jiān)持均衡發(fā)展布局,實(shí)施快速發(fā)展中國(guó)市場(chǎng)、穩(wěn)固發(fā)展歐洲市場(chǎng)、制動(dòng)業(yè)務(wù)重返全球市場(chǎng)的發(fā)展戰(zhàn)略,力爭(zhēng)使北美、歐洲、中國(guó)銷售收入比例各占三分之一。同時(shí),積極發(fā)揮區(qū)域市場(chǎng)優(yōu)勢(shì),在未來(lái)市場(chǎng)增長(zhǎng)勢(shì)頭較好的地區(qū)提前布局。京西重工按照產(chǎn)能最大化原則,結(jié)合訂單進(jìn)度,合理規(guī)劃投資。落實(shí)每年一定比例的生產(chǎn)效率改進(jìn)措施,將現(xiàn)有資產(chǎn)效率發(fā)揮至極致,降低總體投資成本。到2021年,整體產(chǎn)能使用率將提升至90%。

在建設(shè)新工廠、開(kāi)發(fā)新技術(shù)堅(jiān)持內(nèi)生式發(fā)展的同時(shí),京西重工還聚焦關(guān)注全球優(yōu)質(zhì)汽車零部件企業(yè),通過(guò)資本運(yùn)作全力推進(jìn)企業(yè)外延式發(fā)展。重點(diǎn)推進(jìn)國(guó)內(nèi)外汽車零部件企業(yè)并購(gòu);發(fā)揮首鋼集團(tuán)整體優(yōu)勢(shì),借助首鋼人才、管理、資金、政策等方面的支持,形成專業(yè)協(xié)同效應(yīng),協(xié)助首鋼鋼鐵深加工產(chǎn)業(yè)開(kāi)展資產(chǎn)證券化研究工作。

加強(qiáng)黨建和黨風(fēng)廉潔建設(shè)工作

京西重工積極發(fā)揮黨組織政治核心作用,把黨的領(lǐng)導(dǎo)融入公司治理各環(huán)節(jié),把企業(yè)黨組織內(nèi)嵌到公司治理結(jié)構(gòu)之中,完善了黨委會(huì)議事規(guī)則,對(duì)“三重一大”等重大事項(xiàng)實(shí)行黨委會(huì)前置審議。黨委發(fā)揮了“把方向,管大局,保落實(shí)”的作用,全力支持董事會(huì)工作,確保各項(xiàng)決策事項(xiàng)落實(shí);狠抓監(jiān)督執(zhí)紀(jì),強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)管理;全面部署2017年廉潔建設(shè)工作任務(wù),嚴(yán)格落實(shí)“一崗雙責(zé)”,健全風(fēng)險(xiǎn)防控體系,用創(chuàng)新的理念,將境內(nèi)紀(jì)檢監(jiān)察和境外內(nèi)控相結(jié)合,把境內(nèi)外站點(diǎn)的內(nèi)控專業(yè)職能轉(zhuǎn)到總部,成立風(fēng)控審計(jì)部,完成了風(fēng)控矩陣初稿的編制,

進(jìn)一步完善了風(fēng)險(xiǎn)防控體系,規(guī)范了企業(yè)內(nèi)部控制,提高了管控和風(fēng)險(xiǎn)防范能力;打造具有京西重工特色企業(yè)文化,面對(duì)“多語(yǔ)言、多文化、多法律、多政治環(huán)境”等特點(diǎn),努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)各單元從“形”的整合到“神”的融合。著力強(qiáng)化對(duì)員工的思想引領(lǐng),加大對(duì)首鋼精神、京西重工企業(yè)愿景和發(fā)展目標(biāo)的宣傳貫徹,培育具有自身特色的企業(yè)文化,增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。

針對(duì)下半年的各項(xiàng)工作,京西重工將認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹北京市第十二次黨代會(huì)精神,貫徹落實(shí)集團(tuán)“兩會(huì)”和上半年經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析會(huì)的部署要求,以行業(yè)先進(jìn)企業(yè)為標(biāo)桿,找差距、定措施,以提高綜合競(jìng)爭(zhēng)能力為目標(biāo),牢固樹(shù)立危機(jī)意識(shí),主動(dòng)作為,銳意進(jìn)取,攻堅(jiān)克難,腳踏實(shí)地完成國(guó)際化經(jīng)營(yíng)改革和全年各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù),以優(yōu)異成績(jī)迎接黨的十九大勝利召開(kāi)。

 


 

(關(guān)鍵字:首鋼)

(責(zé)任編輯:00820)
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